Равенство потӥз сыӵе, нош пуштросэзъя утиськонъя нимысьтыз поттон, секытэн-адями луонлыкъёссы сюбегам кадьТа versorgungsamt шараялэ, кин мазэ-созэ инвалидъёслы, малы ке шуоно степенен инвалидъёслэн одӥгез витьтон улӥзы, вань тупамтэоссы кулэ азьын integrationsamts лэсьтӥсько палэнтон. Та шонер соку гинэ яра, куке пиналъёс тросэз ужтэк уг ортчиз куать толэзь вис луиз.
Таяз учыре тупась интеграционный бархат сётыны пумит луэм, оген люкон соин малоэффективный.
Та шонер соку гинэ, куке-куамын 40-федерал агентство адями-а яке ужъёс степенен инвалидъёслэн, инвалид-а-ваньзэс огкадь секыт. Инвалид шӧдскымон муген соос луыны кулэ, ма уг яра басьтыны быгатозы яке утё адями ужъёс инвалидъёс. Утиськонъя нимысьтыз палэнтон-та понна гинэ-тунсыко адямиос, соос пиналъёслэсь ужан улэ. Соин ик вуоно учыре вераськон мыноз интыез, мугез возьмало со инвалид бере, оло мар яратӥсько ужан интызэс ыштозы. Та дыр тырмыт луэ ке, сэре ыштон луонлык член ужан интыосты инвалидъёслы. Соин валче сярысь куронэн равенство витёно уг луо, дыр, яке люкон соку работодатель вераны дасяно. Мукет ласянь, ужез чылкыт, тырмыт уз ышы но риск палэнскон понна. Озьы ик кӧшкемыт-лэсь ӧжытгес ыштонъёсын Ужысь кемын-экономической яке предприятилэн инъетэз вылын ужан интые урод гендер понна склока ситуация понна, малы ке шуоно ӵапак соку инвалид ӧвӧл кадь-та валтӥсь мугез. Тодметъёссэ, дугдытэк потэ работодатель кусыпсы труд (кылсярысь, огкыл вошъян сярысь веранэз, алон) шонер равенство вылын кылдӥз сыӵе проект султэм реальность усьтон кулэ. Уго соку огкадь луонлык сётоно Федерал агентство но обосновать кароно занятость гинэ вал. Юан гендер, малы ке шуоно кин ке сьӧрысь инвалидъёс ужез яратыны уг быгаты оглом басьтыса, вуоно статьяез выре: ивортон гендер ласянь нимысьтыз юрттэт башка, озьы ик вань-а ужасьёссы понна ватсаса работодатель бервыл кадь. Озьы бере улон секыт огкадь право трудовой услугаос басьтыны инвалидизация доры пыриськыны быгато. Со сяна, со представительствояз инвалидъёслэн правооссы понна быръёнъёсы пыриськыны. Перка озьы но луиз, адями со гинэ кылёз-а-секытъёсты степенен инвалидъёслэн (50 группаен инвалид таки) дурбасьтӥз. Таӵе амал, огкадь правоез вань-а нимысьтыз отпускын. яке 65. Арлыд лыдэ уг понна огкадь потэ Работодатель пайда басьто, гендер бере, соос кезьытэсь, уксё уждун бордын ужасьёслэн тупатэм условиос субсидирование причитаться инвалидъёс.
Со сяна, вань огкадь mitzuzählen квотаос инвалидъёслы понна, уката зӧк луэ, озьы компенсационный яке налог.
Та налогез тыро-а вал, кӧня ке предприятиын одӥг инвалид басьтӥз.
Соосты уд куты, мед сётэм заявлениослэн равенство соку гинэ, ку вуоз ини работодатель палэнтон сярысь. Принцип малы ке шуоно со уж, мар гинэ огкадь нимысьтыз палэнтон со понна кинлы ке пыриськыса, огкадь палэнтон сярысь уведомление сётэмын ни.
Таяз учыре со, - азьланьтэ со ужъёссэ басьтыны быгатозы ни та дырлы ке решение федерал агентство.
Положительной моментэз луэ-кулэ-а ӧвӧл-а федерал агентство ужаны кариськыса эсьмаса, ивортон сям, яке арняяз куинь равенство запрос кема ни ке но, та дырозь лэсьтымтэ вӧзын федерал агентство.
Собере поттон условизэ возьматэ, мар понна федерал агентство куинь инъетэз вылын гинэ трос металлообработка арня ӵоже утчазы.
Кема дыр результатъёс ужан, соос пӧлысь-а но, одно ик быдэстыны яке маин ассэ инвалид тырмыт уз юртты нокыӵе заявление но, кема яке куинь арня. Уже кыскиллям федерал агентство пуктон-озь заявление обязывать работодатель. Таӵе амал, котькыӵе учырын басьтыны тодон-валан работодатель солэсь, маиз солэн вал, куамын степенен инвалидъёслэн ужасьёс ӧжыт уг тупа. Со сяна, куриськонын работодатель инъет тодӥм, кыӵе улон ужазинлык. Кема ке но на, висён, наличие прогулэз,-ысь работодатель быгато-тодон понна, кудзэ со басьтӥз понна заявка гендер, яке люкон уж огкыл ӧвӧл ке решение кутыны произноситься али ӧвӧл на, со мукет сямен но. Озьы ке но соку ик проектъёс но лэсьтӥз работодатель федерал агентстволэн ивортэмезъя соку ӝоггес басьтон работодатель ялэмын бере, соос одӥг пол басьтыны кулэ шуыса, уз гажалэ ужанъя управление, малы ке шуоно куинь арня куспын гинэ но кылле кезьыт сярысь ивортон понна соку аннулирование запрос равенствоез. Та учыръёслэсь утиськонъя нимысьтыз уг палэнтонэ пыриськемъёс, возьмаса кадь улӥзы. Заявитель заявление бланк-ын пусйыны быгатӥськомы шуыса, со ас допросъёсы ӧз федерал агентство пыр-согласной работодатель. Та ке со лэсьтыны, заявкаос луы, луонозэ пӧлысь нош-ӧз удалты-ӧвӧ пыриськизы. Риска шоры учкисько ке, ма работодатель, гажаса ужан управление юрттыны курыса, денонсация, сое уж вылын: асьсэлэсь вераны туртто сьӧрысь прогулэз-а, яке ӵыжы-операционной поведенческий сэрен интыяз. Таяз учыре ужан тупан пильыс кадь, правилоосты, сётэм луы, малы ке шуоно, со гинэ пумит луэмзэ-а, ӧз-ке инвалид палэнтон понна муг гинэ луэ. Со сяна, бордаз мукет инвалидъёс работодатель обязывать собеседование, пусйиз мынӥмы ке, мар солэсь возьмано огкадь, со работодатель та сярысь куриськомы ке. Та доры вуттыны быгатӥз, труд договорен уг басьты гинэ огкадь. Котькудаз та учыр бере куд-огез малпа, запрос улэ возьматэ равенствоез"соответствующий целесообразный яке условиос ӧвӧл. Консультировать кулэ луиз ке, дорын луонлык вань огазе профсоюзъёс dgb профсоюзлэн ёзчиосыз, кудӥз возьматэ соослэсь люкетъёссэс, медаз проект дурбасьтӥсь судэз. Пыр юрттэт сётон юристъёс пӧрмо быгаты бере эрикрадо*эрикрадзэс утёнъя вань кун пуш лэсьтыны dgb ооо-111 офисэз пыриз, юрттӥз.
Ужрадэ огъя DGB, ужам ужез но федерал министерствоослэн работодатель (BDA) ILO сю ар - калыккуспо ужрадъёс dgb огазеяськонъёсын уртче ужаны, ужамез ужъёсын но федерал министерствоослэн работодатель (BDA) ILO сю ар - калыккуспо организация ужъёс.
